针对您提出的“事业单位临聘人员能否经商”的问题，首先需要明确的是，直接的答案并未在您提供的参考信息中明确给出。但我们可以根据相关信息和一般规定进行推理和分析。

从您提供的高台县关于规范全县机关事业单位临时聘用人员聘用管理工作的通知来看，主要强调了临聘人员的聘用原则、程序、管理以及合法权益保障等方面。其中并未直接提及临聘人员是否可以经商。然而，我们可以从以下几个方面进行考虑：

1. 聘用原则与岗位性质：

   • 临聘人员是服务于机关事业单位，以合同形式用人，不列入编制序列，不担任行政职务，也不行使行政权力。他们主要从事临时性、辅助性或者替代性岗位工作。
   • 考虑到临聘人员的岗位性质和职责，经商活动可能会与他们的本职工作产生冲突，特别是如果经商活动涉及到与聘用单位有利益冲突的情况。

2. 管理要求：

   • 通知中强调了对临聘人员的日常管理、考核管理和履约管理。这要求临聘人员需要遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责。
   • 如果临聘人员从事经商活动，可能会分散他们的精力，影响本职工作的完成质量和效率。

3. 合法权益保障与潜在风险：

   • 虽然用人单位需要依法保障临聘人员的合法权益，包括工资报酬、社会保险等，但经商活动可能带来的额外收入或风险并不在用人单位的保障范围内。
   • 临聘人员如果因经商活动产生法律纠纷或经济损失，可能会对其在聘用单位的工作和声誉造成不利影响。

综上所述，虽然直接的答案并未在提供的参考信息中明确给出，但根据临聘人员的岗位性质、管理要求和合法权益保障等方面来看，事业单位临聘人员一般不建议从事经商活动。如果确有必要从事经商活动，建议临聘人员事先与聘用单位进行充分沟通，并确保经商活动不会与其本职工作产生冲突或影响工作质量和效率。同时，临聘人员也需要自行承担经商活动带来的所有风险和责任。