关于临聘人员是否可以参与经营性副业的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，无论是正式员工还是临聘人员，在参与经营性副业时，都需要严格遵守国家法律法规、单位规章制度以及职业道德规范。特别是对于公职人员（这里我们可以广义理解为包括临聘在内的所有在机关事业单位工作的人员），中央纪委国家监委有明确的规定，即开展副业需严格遵循《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分条例》等相关规定。

接下来，我们具体分析一下哪些副业可能是被禁止或限制的：

1. “挂证”取酬：这是指将个人职称证书挂靠给公司以获取报酬的行为。对于临聘人员来说，如果这种行为违反了所在单位的规定或相关法律法规，那么就是不被允许的。

2. 借“理财”名义违规圈钱：利用职权或职务影响通过非正常方式获利，如违规买卖股票、利用内幕信息交易等，这是明确被禁止的。

3. 违规从事有偿中介活动：以营利为目的，为双方沟通信息、提供便利而收取财物的活动，如果违反了相关规定，也是不被允许的。

4. 违规兼职：未经批准在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取额外利益，这也是被明确禁止的。

那么，哪些副业是在一定条件下可以去做的呢？

• 体力劳动：如跑滴滴、送外卖等，但需利用业余时间且不影响工作，且需提前向单位书面报备并获批准。
• 投稿赚稿费：通过撰写文章等获取稿费，这是被允许的。
• 自媒体运营：开通个人平台分享内容，通过流量分成或广告合作获得收入，但需注意内容合规。
• 专业技能服务：如具备维修、设计等技能，可接小型私活，但需确保服务对象与工作职责无关联。
• 其他合规副业：如健身/培训教练、农产品种植/养殖等，只要不影响本职工作且不违反相关规定，都是可以考虑的。

总结建议：

对于临聘人员来说，是否可以参与经营性副业，关键在于：

1. 遵守法律法规：确保副业活动不违反国家法律法规。
2. 遵循单位规定：了解并遵守所在单位关于副业的具体规定。
3. 避免利益冲突：不得从事与职权相关的营利活动，确保副业与本职工作无利益关联。
4. 时间管理：确保副业不影响本职工作，避免因疲劳或时间冲突引发问题。

因此，在决定参与经营性副业之前，建议临聘人员先仔细了解并遵守相关规定，必要时可咨询所在单位的人事或纪检部门，以确保自己的行为合规合法。