关于临聘人员的亲属是否可以承接业务的问题，这主要涉及到职业道德、公平竞争以及可能存在的利益冲突等方面。虽然您提供的参考信息并未直接针对临聘人员的情况，但我们可以从中提炼出一些通用的原则和规定，以帮助解答这一问题。

首先，从公平、公正的原则出发，无论是正式员工还是临聘人员，其亲属在承接业务时都应遵循相同的规则和标准。这意味着，他们不能因为与单位员工的亲属关系而获得特殊待遇或优先权。这是维护职场公平竞争环境的基本要求。

其次，对于涉及利益冲突的情况，应特别谨慎处理。如果临聘人员的亲属承接了与单位业务直接相关的项目或合同，可能会引发关于利益输送、权力滥用等不正当行为的质疑。这不仅损害了单位的声誉和利益，也可能对临聘人员本人的职业生涯产生负面影响。

此外，我们还需要考虑相关法律法规和单位内部规定的要求。在某些情况下，单位可能有明确的规章制度禁止或限制员工亲属承接与单位业务相关的项目。临聘人员作为单位的一员，同样应遵守这些规定。

综上所述，临聘人员的亲属在承接业务时，应遵循公平、公正的原则，避免利益冲突，并严格遵守相关法律法规和单位内部规定。如果确实存在业务合作的需求，应按照正规的程序进行申报、审批和合同签订，确保整个过程的透明度和合法性。同时，临聘人员也应加强自我约束和管理，避免因为亲属关系而引发的不必要争议和风险。