关于临聘人员是否需要遵循亲属回避原则的问题，这主要取决于临聘人员所在的具体单位性质以及该单位对于人事管理的相关规定。不过，我们可以从事业单位人事管理回避的一般规定来进行分析和推断。

首先，我们需要明确的是，事业单位人事管理回避规定是为了维护人事管理的公平公正，防止因亲属关系而影响工作公正性而制定的。这些规定通常包括岗位回避和履职回避两个方面。

1. 岗位回避：

   • 根据相关规定，事业单位工作人员（包括正式员工和可能涉及的临聘人员，如果临聘人员被纳入事业单位人事管理范畴）凡有特定亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，也不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位等。
   • 这些亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他亲属关系。

2. 履职回避：

   • 事业单位工作人员在履行某些职责时，如涉及本人或特定亲属关系的利害关系，也应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议等活动。

对于临聘人员来说，如果他们被纳入事业单位的人事管理范畴，并且其岗位性质、职责等符合上述回避规定中的情形，那么他们同样需要遵循亲属回避原则。这是因为回避原则的核心目的是确保人事管理的公平公正，防止因亲属关系而产生的利益冲突或偏见，这一原则并不因员工的聘用形式（正式或临聘）而有所区别。

然而，如果临聘人员并未被纳入事业单位的人事管理范畴，或者其岗位性质、职责等不符合回避规定的情形，那么他们可能不需要遵循这些回避原则。但这并不意味着他们可以完全不受任何约束，因为在实际工作中，任何员工都应遵守基本的职业道德和规范，避免因个人关系而影响工作公正性。

总结来说，临聘人员是否需要遵循亲属回避原则，取决于他们是否被纳入事业单位的人事管理范畴以及其岗位性质、职责等是否符合回避规定的情形。如果符合，则必须遵循；如果不符合，则可能不需要遵循，但仍应遵守基本的职业道德和规范。建议临聘人员在入职前或工作中，向所在单位的人事部门或相关负责人咨询具体的人事管理政策和规定，以确保自己的行为符合单位要求。