单位聘用临时工一般不受回避关系的限制。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 回避关系的定义与适用范围：

   • 回避关系通常指的是在特定情境下，为了避免利益冲突、确保公正性，某些具有特定关系的人员不得同时从事某项工作或担任某些职务。
   • 在公职人员、国有企业管理人员等特定群体中，回避关系有明确的法律规定，如直系亲属、近亲属等不得在同一单位担任有直接上下级关系的职务等。

2. 临时工的性质与特点：

   • 临时工通常指的是单位根据工作需要，临时聘请的、不纳入正式编制的工作人员。
   • 临时工与单位之间一般签订的是短期劳动合同，工作性质较为灵活，不享受正式员工的全部福利待遇。

3. 临时工是否受回避关系限制的分析：

   • 由于临时工不属于单位的正式员工，其工作性质、职责范围以及与管理层的关系通常较为松散。
   • 在大多数情况下，法律并未对临时工的回避关系作出明确规定。因此，单位在聘用临时工时，一般不受回避关系的限制。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果临时工在单位中担任了某些关键岗位或参与了某些敏感项目的决策与执行，且其亲属也在单位中担任了有影响力的职务，那么为了避免潜在的利益冲突或公正性疑虑，单位可能会根据实际情况对临时工的聘用进行一定的限制或调整。

综上所述，单位在聘用临时工时，一般不受回避关系的限制。但这也并非绝对，具体还需根据单位的具体情况、临时工的工作性质以及相关法律法规进行综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。