临时工离职时，用人单位一般无权强制其离职，但临时工离职需遵循法律规定，否则可能承担相应责任。具体来说，临时工的离职问题需根据其用工性质来区分处理：

一、非全日制用工的离职

对于非全日制用工的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，非全日制用工的临时工有权随时离职，且用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，用人单位无权强制临时工继续工作。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或事实劳动关系的离职

如果临时工与用人单位建立了以完成一定工作任务为期限的劳动合同或事实劳动关系，那么其离职需遵循更严格的程序：

1. 提前通知离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），方可解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，临时工不能随意强行离职，否则可能构成违约。

2. 特殊情形下的即时离职：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这种情况下，临时工可以即时离职，且用人单位需承担相应的法律责任。

三、强行离职的法律后果

如果临时工在不符合上述特殊情形的情况下强行离职，且给用人单位造成了损失，那么根据相关法律法规，临时工可能需要承担赔偿责任。这包括但不限于因未办理工作交接而导致的损失、因提前离职而给用人单位带来的额外招聘和培训成本等。

四、建议与提醒

1. 了解自身用工性质：临时工在离职前应首先了解自己的用工性质，以便确定适用的离职程序和规定。
2. 遵循法律规定离职：无论用工性质如何，临时工都应遵循法律规定进行离职，以避免不必要的法律纠纷和责任承担。
3. 保留相关证据：在离职过程中，临时工应保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。

如果有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。