单位招临时工并不需要刻意回避，但需要依法合规进行，以保障双方的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
临时工的法律地位：
- 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一特定称谓，而是根据用工形式的不同，将劳动者分为全日制用工和非全日制用工等。非全日制用工，即通常所说的“小时工”或“兼职”，是法律允许的一种灵活用工方式。
- 无论是全日制用工还是非全日制用工，劳动者都享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
单位招临时工的合法性：
- 单位根据生产经营需要，可以招聘非全日制员工或其他形式的临时用工，这是合法的。但必须遵守相关法律法规，如签订书面劳动合同（非全日制用工可以订立口头协议，但建议书面化以明确双方权利义务）、支付不低于当地非全日制职工小时最低工资标准的报酬、保障劳动者的休息休假权利等。
潜在的法律风险：
- 如果单位未依法与临时工签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，将面临劳动行政部门的处罚，并可能承担赔偿劳动者损失的法律责任。
- 临时工在工作过程中发生工伤的，单位也需依法承担工伤保险责任。
实际操作层面
明确用工形式：
- 单位在招聘临时工时，应明确用工形式（如非全日制用工），并在劳动合同或协议中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
规范用工管理：
- 单位应建立健全临时工管理制度，包括考勤管理、工资支付、社会保险缴纳等，确保用工管理的规范化和合法化。
- 加强对临时工的培训和指导，提高其工作技能和安全意识，减少工作事故和纠纷的发生。
及时处理劳动纠纷：
- 如发生劳动纠纷，单位应积极与临时工协商解决，或依法向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 避免采取回避或拖延的态度，以免加剧矛盾，导致更严重的法律后果。
建议与总结
- 建议：单位在招聘临时工时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。同时，加强用工管理，及时处理劳动纠纷，以维护单位的声誉和利益。
- 总结：单位招临时工并不需要回避，但必须依法合规进行。通过明确用工形式、规范用工管理、及时处理劳动纠纷等措施，可以保障双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
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