针对您提出的问题，即配偶为用人单位的临时工，评标专家是否需要回避，我们可以从相关法规和实际操作的角度来详细分析。

首先，我们需要明确的是，评标专家回避的主要原则是基于利益冲突和公正性考虑。如果评标专家与投标人或相关方存在可能影响公正评标的关系，那么该评标专家应当回避。

现在，我们具体分析您的情况：

1. 配偶为临时工的身份：

   • 临时工通常指的是非正式员工，可能没有长期稳定的雇佣关系。但关键在于，这个临时工身份是否构成了与投标人的直接利益关系或可能影响评标公正性的因素。

2. 与投标人的关系：

   • 如果配偶作为临时工，并不直接参与投标项目，也不对投标结果产生直接影响，且其工作性质与评标内容无直接关联，那么从表面上看，这并不构成评标专家需要回避的直接理由。
   • 然而，如果配偶的工作虽然为临时工，但涉及投标项目的某些关键环节，或者其与投标人存在其他可能影响评标公正性的关系（如经济利益、亲属关系等，尽管这里已明确是配偶，但需考虑是否有其他间接利益关系），那么评标专家应当考虑回避。

3. 法规依据：

   • 参照《福建省综合性评标专家库管理办法(试行)》等相关规定，评标专家需要回避的情形通常包括是投标人或其主要负责人的近亲属等。但这里的“近亲属”和“主要负责人”需要具体界定，且不同地区的法规可能有所不同。
   • 在财政部关于政府采购评审专家的答复中，也并未直接提及配偶为临时工的情况，但强调了回避原则应基于利益冲突和公正性。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果评标专家对配偶作为临时工与投标人的关系存在疑虑，或者认为可能存在影响公正评标的因素，建议主动向招标人或相关监督部门咨询并申请回避。
   • 同时，招标人或相关监督部门在发现评标专家与投标人存在可能影响公正评标的关系时，也有权要求评标专家回避。

综上所述，配偶为用人单位的临时工，并不直接构成评标专家需要回避的法定理由。但评标专家应根据实际情况，结合相关法规和公正性原则，判断是否存在需要回避的情形。如果存在疑虑或可能影响公正评标的因素，建议主动申请回避。