评审专家发现自己的配偶在公司任职，在一般情况下不需要回避。但这一结论需结合具体情况和法律法规进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：
一. 法律法规依据
《中华人民共和国公务员法》相关条款：
- 该法规定公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。但这一规定主要适用于公务员系统，并不直接适用于所有评审专家。
政府采购及招标投标相关法律法规：
- 《中华人民共和国政府采购法实施条例》第九条及《中华人民共和国招标投标法》第三十七条等条款主要规定了评审专家与供应商存在特定利害关系时需要回避的情形，如评审专家与供应商的法定代表人或负责人有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系等。这些条款并未直接规定评审专家配偶在公司任职需要回避。
二. 职业伦理与公正性考量
避免利益冲突：
- 评审专家在执行评审职能时，应秉持公正、公平、公开的原则。若其配偶在投标单位任职，确实存在潜在的利益冲突风险，可能影响评审的公正性。因此，从职业伦理角度出发，评审专家应谨慎处理此类情况。
维护公信力：
- 评审专家作为公共资源的分配者，其决策对公众利益具有重大影响。为避免任何可能损害公信力的行为，评审专家在遇到可能引发公众质疑的情况时，应主动采取回避措施。
三. 实际操作建议
主动申请回避：
- 尽管法律法规未明确规定此类情况必须回避，但评审专家在发现自己的配偶在公司任职时，为避免可能的利益冲突和公众质疑，应主动申请回避。
建立回避制度：
- 相关机构应建立完善的回避制度，明确回避的情形和程序。这有助于确保评审过程的公正性和公信力。
四. 结论与建议
我的观点是：在一般情况下，评审专家发现自己的配偶在公司任职并不需要强制回避，但应高度关注可能存在的利益冲突风险，并从职业伦理和公正性角度出发，谨慎处理此类情况。为避免任何可能的负面影响，评审专家应主动申请回避，并建议相关机构加强回避制度的建设和执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。