临时工并不能逃避责任。在法律上，并不严格区分“临时工”和“正式工”，而是根据劳动关系的实际性质、工作内容、双方的权利义务等因素来综合判断。无论是临时工还是正式工，只要在工作过程中造成了损害或者违反了法律规定，都需要承担相应的法律责任。以下从几个角度详细分析：
劳动关系角度：
- 临时工如果与用人单位建立了劳动关系，那么他们同样受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护，同时也需要履行相应的义务。在工作过程中，如果临时工因故意或过失造成用人单位或他人损失，需要依法承担赔偿责任。
- 例如，一个临时工在搬运货物时，由于疏忽大意导致货物损坏，那么根据劳动合同的约定或相关法律规定，他可能需要承担部分或全部的赔偿责任。
侵权责任角度：
- 如果临时工在工作过程中侵犯了他人的合法权益，如人身权、财产权等，那么根据《侵权责任法》（现已被《民法典》侵权责任编替代）的相关规定，临时工需要承担侵权责任。
- 例如，一个临时工在驾驶用人单位的车辆时发生交通事故，造成他人受伤或财产损失，那么他可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
合同义务角度：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且协议中明确规定了双方的权利义务，那么临时工需要按照协议的约定履行自己的义务。如果违反协议约定，可能需要承担违约责任。
- 例如，一个临时工在劳动合同中承诺在特定时间内完成某项工作任务，但未能按时完成，那么根据合同约定，他可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
法律建议：
- 对于临时工而言，要明确自己的法律地位和责任，遵守法律法规和用人单位的规章制度，认真履行自己的工作职责。
- 在工作过程中，要注意保护自己和他人的合法权益，避免造成不必要的损失和纠纷。
- 如果遇到法律问题或纠纷，要及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，临时工并不能逃避责任。无论是从劳动关系、侵权责任还是合同义务的角度来看，临时工都需要依法承担相应的法律责任。因此，建议临时工在工作中要谨慎行事，遵守法律法规和用人单位的规章制度，以避免不必要的法律风险。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。