针对您提出的“临时用工怎样规避工伤责任”的问题，我必须明确指出，从法律和道德的角度来看，雇主不能通过任何非法或不道德的手段来规避工伤责任。相反，雇主有责任和义务采取积极措施来预防工伤事故的发生，并为所有员工，包括临时工，提供必要的安全保障和相应的赔偿补偿。
一、法律责任与义务
根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主必须为所有员工缴纳工伤保险费，这是雇主的法定职责。如果雇主未依法缴纳工伤保险费，而员工发生了工伤事故，那么雇主将需要自行支付工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、残疾赔偿金等。
二、预防工伤事故的措施
为了有效预防工伤事故的发生，雇主可以采取以下措施：
制定安全规章制度：明确工作场所的安全规范和操作流程，确保员工了解并遵守。
提供安全培训：对所有员工，包括临时工，进行必要的安全意识和技能培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
改善工作环境：定期检查和维护工作场所的设施和设备，确保其处于安全状态。
配备安全防护用品：为员工提供必要的安全防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。
三、合法合规的劳动关系管理
在建立劳动关系的过程中，雇主应当：
签订劳动合同：与所有员工，包括临时工，签订具有法律效力的劳动合同，明确双方的权利和义务。
遵守劳动法律法规：严格遵守国家的劳动法律法规，维护良好的劳动关系，严禁采取任何非法或不道德的手段来逃避应承担的责任。
四、工伤赔偿与责任
如果临时工在工作过程中发生了工伤事故，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。雇主不能通过任何手段来规避这些责任。
五、建议与总结
我建议您作为雇主，应当树立正确的法律意识和道德观念，积极履行自己的法定职责和义务。通过采取有效的预防措施和合法合规的劳动关系管理，来降低工伤事故的发生率，并为所有员工提供必要的安全保障和相应的赔偿补偿。这样不仅可以保护员工的合法权益，也可以维护企业的良好形象和声誉。