雇佣临时工出现工伤时，雇主并不存在真正意义上的“规避责任”方法，但可通过合法合规措施来降低责任风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 若临时工与雇主之间建立了事实上的劳动关系（即使未签订劳动合同），临时工在工作过程中发生伤亡事故，应被认定为工伤。
- 雇主需按照工伤保险的相关规定进行赔偿。若未为临时工办理工伤保险，则需自行承担全部赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、停工留薪期工资等。
劳务关系：
- 若双方形成的是劳务关系，责任的承担将依据双方的过错程度来分担。
- 临时工因工作原因受到损害，且双方均有过错时，应根据各自的过错大小来承担相应的责任。
二、合法合规措施角度
签订正规劳动合同：
- 雇主应确保与临时工签订正规的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工伤相关事宜。
- 劳动合同是明确双方法律关系、保障双方权益的重要依据。
购买工伤保险：
- 为临时工购买工伤保险是降低雇主责任风险的有效措施。
- 一旦发生工伤事故，由保险机构承担相应赔偿责任，减轻雇主的负担。
提供安全工作环境和劳动保护用品：
- 雇主有义务为临时工提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
- 这有助于减少工伤事故的发生概率，从而降低雇主的法律责任风险。
及时采取措施协助工伤认定和理赔：
- 临时工受伤后，雇主应及时采取措施，协助其进行工伤认定和理赔程序。
- 避免因拖延而导致自身责任的加重，如因未及时申报工伤而影响临时工的权益保障。
三、法律责任后果角度
民事赔偿责任：
- 无论双方是劳动关系还是劳务关系，只要临时工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主通常都应承担赔偿责任。
- 这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用的赔偿。
行政责任：
- 雇主作为用工方，有义务提供必要的劳动安全条件，并遵守劳动法律法规中关于劳动安全保障的规定。
- 若未能履行这些义务，如未提供符合标准的劳动防护用品，导致临时工在工作中受到伤害，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令整改、罚款等。
刑事责任：
- 在特定严重情形下，如果雇主的行为严重违反安全管理规定，对临时工的意外伤亡存在重大过错，可能构成重大责任事故罪等刑事责任。
- 例如，雇主明知作业场所存在重大安全隐患，却强令临时工冒险作业，导致发生重大伤亡事故，将面临有期徒刑等刑事处罚。
行动建议：
- 雇主应严格遵守劳动法律法规，与临时工签订正规劳动合同，并为其购买工伤保险。
- 提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，加强安全教育和培训。
- 临时工受伤后，及时采取措施协助其进行工伤认定和理赔程序。
风险提示：试图通过不合法手段规避责任，如伪造证据、隐瞒事故真相等，不仅无法真正规避责任，还可能面临更严重的法律后果。因此，建议雇主务必遵守法律法规，合法合规经营。
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