当临时工在工地上受伤，雇主想要维护自身权益时，首先需要明确的是，无论是临时工还是正式工，在工作过程中受伤都应得到相应的赔偿和关怀。以下是一些建议，帮助雇主在维护自身权益的同时，也确保临时工得到合理的赔偿：

一、明确法律关系

1. 劳动关系或劳务关系：
   • 首先要确定临时工与雇主之间是否存在劳动关系或劳务关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、工资发放记录等证据来证明。
   • 如果存在劳动关系，那么临时工受伤可能构成工伤，需要按照工伤程序处理。
   • 如果存在劳务关系，则需要根据双方过错来分担责任，并按照人身损害赔偿程序处理。

二、及时处理与赔偿

1. 及时就医：

   • 临时工受伤后，应立即送往医院就医，并保留好所有医疗相关材料，如诊断证明、病历、费用清单等。
   • 这些材料不仅是后续索赔的重要证据，也是确保临时工得到及时救治的关键。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 如果存在劳动关系，雇主应在事故伤害发生之日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按照工伤程序进行赔偿。

3. 协商赔偿：

   • 根据劳动关系或劳务关系以及伤残鉴定结果，与临时工或其家属协商赔偿事宜。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，雇主和临时工都可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自身权益。
   • 在这个过程中，雇主应提供充分的证据证明自己的立场和赔偿方案的合理性。

三、预防与风险管理

1. 安全培训：

   • 定期对临时工进行安全培训，提高他们的安全意识和操作技能。
   • 确保临时工了解并遵守工地的安全规定和操作规程。

2. 保险保障：

   • 考虑为临时工购买工伤保险或其他相关保险，以减轻雇主在意外事件中的经济负担。
   • 保险不仅可以为临时工提供及时的医疗救治和赔偿，也可以保护雇主的合法权益。

3. 合规管理：

   • 确保工地的施工和管理符合相关法律法规的要求，避免违法转包、分包等情况的发生。
   • 建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在意外事件发生时能够迅速响应和处理。

综上所述，雇主在维护自身权益的同时，也应关注临时工的合法权益。通过明确法律关系、及时处理与赔偿、预防与风险管理等措施，可以确保临时工在受伤后得到合理的赔偿和关怀，同时也保护雇主的合法权益不受损害。