在临时雇佣关系中，若雇员因工作原因受到意外伤害，雇主的责任承担需根据具体情况和法律规定来确定，以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任的基础——法律关系与过错原则
法律关系：临时雇佣关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，雇主与雇员之间不存在劳动合同关系，但雇主仍需对雇员在提供劳务过程中受到的伤害承担一定的责任。
过错原则：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、指示不当等），则雇主需要承担相应的赔偿责任。
二、雇主可能承担的责任类型
直接赔偿责任：
- 若雇员在提供劳务过程中受伤，且雇主存在过错，雇主需承担直接赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用的赔偿。
- 赔偿范围具体包括：
- 医疗费用：涵盖诊疗费、医药费、住院费等，需凭医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按最近三年平均收入算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定，有收入的参照误工费计算，无收入的按当地护工标准算。
- 其他费用：包括交通费、住宿费等，均按相关规定和标准计算。
连带赔偿责任（特定情形）：
- 若雇主将工程或业务发包、分包给不具备资质的单位或个人，导致雇员在作业中受伤，发包方或分包方可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
行政责任与刑事责任（严重情形）：
- 若雇主未能提供必要的劳动安全条件，违反劳动法律法规，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令整改、罚款等。
- 在特定严重情形下，如雇主的行为严重违反安全管理规定，对雇员的意外伤亡存在重大过错，可能构成重大责任事故罪等刑事责任。
三、减轻或免除雇主责任的情形
雇员过错：
- 若雇员对损害存在故意或重大过失，如违反操作规范、不听从指示等，可减轻雇主责任。
不可抗力：
- 若损害由不可抗力导致，且雇主已尽到合理注意义务，可能免除或部分免除雇主责任。
四、处理建议
及时救治与证据固定：
- 受伤后应立即送医治疗，并保留医疗记录、现场照片、证人证言等证据材料，以便后续处理。
协商调解优先：
- 通过工会、行业协会或人民调解委员会进行协商，争取达成赔偿协议。
法律途径维权：
- 若协商未果，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，或直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。需注意，若涉及工伤认定，需在事故发生之日起一年内提出。
总结来说，在临时雇佣关系中，若雇员因工作原因受到意外伤害，雇主的责任承担需根据具体情况和法律规定来确定。雇主应充分了解相关法律法规，积极履行赔偿义务，确保雇员的合法权益得到充分保障。若您在此方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。