关于雇佣的临时工在劳务关系中意外受伤如何赔偿的问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确临时工与雇主之间的法律关系。这通常分为两种情况：一是存在劳动关系，二是存在劳务或雇佣关系。
一、存在劳动关系的情况
工伤认定：
- 如果临时工与雇主之间实际形成了劳动关系，且临时工在工作中遭受意外，这通常会被认定为工伤。
- 雇主需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
未缴纳工伤保险：
- 如果雇主未依法为临时工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用将由雇主承担。
二、存在劳务或雇佣关系的情况
过错责任原则：
- 在这种情况下，双方按照过错承担责任。如果意外是由于雇主提供的工作环境、设备等不安全因素造成的，雇主需承担主要或全部赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
临时工过错：
- 如果临时工自身存在过错，例如故意违反安全操作规定等，那么临时工自己需要承担一定比例的责任，从而减轻雇主的赔偿责任。
三、具体赔偿流程
及时送医救治：
- 首先，要确保受伤临时工得到及时的医疗救治，并保存好相关的医疗费用凭证等证据。
确定损害程度：
- 可以通过专业的司法鉴定机构进行伤残鉴定，以确定临时工的损害程度。
协商赔偿事宜：
- 与雇主协商赔偿事宜，如果能达成一致，签订赔偿协议。
法律途径解决：
- 如果协商不成，临时工可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。
四、其他注意事项
判断法律关系：
- 准确判断临时工与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）是处理赔偿问题的关键。
证据收集：
- 在整个过程中，收集并保存好所有相关的证据，如医疗费用凭证、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
综上所述，雇佣的临时工在劳务关系中意外受伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定。重要的是要明确双方的法律关系，并按照相应的法律法规和赔偿流程进行处理。希望这个解答能够对您有所帮助。