临时工同样受到我国法律的全面保护，其法律地位与正式工平等，不存在不受法律保护的情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定义与现状
“临时工”并非法律上的专业术语，而是对非正式雇佣关系的一种通俗表述。在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，所有劳动者，无论其用工形式如何（如全日制、非全日制、劳务派遣等），均享有平等的法律保护。因此，从法律角度讲，临时工与正式工在法律上享有同等的地位，都受到劳动法的保护。
二、法律依据与权益保障
劳动合同法的普遍适用性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，均适用本法。这意味着，只要存在劳动关系，就受到《劳动合同法》的保护，临时工也不例外。
事实劳动关系的认定：
- 即使未签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分，即构成事实劳动关系。此时，临时工同样享有劳动法规定的各项权益。
劳动者的基本权益：
- 劳动报酬权：临时工有权要求用人单位按约定和国家规定及时足额支付工资，拖欠或克扣将承担法律责任。
- 休息休假权：临时工享有每周至少一天的休息日和法定节假日的休息权利，加班需依法支付加班费。
- 劳动安全卫生保护：用人单位必须为临时工提供符合国家标准的劳动条件和防护用品，确保其安全健康。
社会保险权益：
- 用人单位必须依法为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。即使未签订合同，临时工在工作期间发生工伤也可享受保险待遇，用人单位未缴纳则需自行承担费用。
三、未签订劳动合同的法律后果
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工签订书面劳动合同，需向其每月支付双倍工资作为赔偿。这一规定进一步保障了临时工的合法权益，防止用人单位利用未签订合同的形式逃避法律责任。
四、维权途径与建议
临时工在合法权益受到侵害时，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
同时，尽管法律提供了全面的保护，但建议临时工尽量与用人单位签订书面劳动合同，以更明确地界定双方权利义务，减少潜在的纠纷风险。若未能签订，也应妥善保留工作记录、薪资支付凭证等证据，以便在需要时证明劳动关系存在，有效维护自身权益。
总结来说，临时工同样受到我国法律的全面保护，其法律地位与正式工平等。在遇到劳动纠纷时，临时工应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。