在居委会上班，一般情况下并不需要亲属回避，但具体是否需要回避，还需根据居委会的规章制度以及实际工作情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 亲属回避的一般原则：

   • 亲属回避通常适用于那些可能因亲属关系而产生利益冲突或影响公正执行职务的场合。例如，在政府机关、企事业单位中，对于涉及人事、财务、审计等敏感岗位的招聘、晋升、考核等环节，往往会要求相关人员回避其亲属的参与。
   • 然而，在居委会这样的基层群众性自治组织中，其工作性质和内容与政府机关、企事业单位有所不同。居委会的工作更多涉及社区服务、居民调解、文化活动组织等，这些工作通常不涉及直接的利益冲突或需要高度公正执行的职务。

2. 居委会的规章制度：

   • 居委会作为基层群众性自治组织，其规章制度可能因地区、社区而异。有些居委会可能制定了关于亲属回避的具体规定，以防止因亲属关系而影响工作的公正性和效率。
   • 如果居委会的规章制度中明确规定了亲属回避的情形和范围，那么相关人员应当遵守这些规定。例如，如果居委会规定在招聘、选举等环节中需要回避亲属关系，那么相关人员就应当按照规定执行。

3. 实际工作情况：

   • 即使居委会的规章制度中没有明确规定亲属回避，但在实际工作中，如果因亲属关系而产生了利益冲突或影响了公正执行职务，那么相关人员也应当主动回避或采取其他措施以避免利益冲突。
   • 例如，如果居委会成员在处理涉及其亲属的社区事务时，可能会因情感因素而影响判断或决策，这时就应当考虑回避或寻求其他成员的协助。

建议：

• 如果您在居委会工作或计划在居委会工作，并且担心亲属关系可能影响工作，建议您首先查阅居委会的规章制度，了解是否有关于亲属回避的具体规定。
• 如果规章制度中没有明确规定，您可以根据实际工作情况来判断是否需要回避。如果因亲属关系而可能产生利益冲突或影响公正执行职务，建议您主动回避或采取其他措施以避免利益冲突。
• 如果您对居委会的规章制度或实际工作情况有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。