如果有亲属在被巡察单位挂职，确实需要考虑回避问题。具体分析如下：

一. 回避制度的法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》相关规定：根据该法，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这一规定同样适用于挂职人员，因为挂职人员也属于公务员或参照公务员管理的人员范畴。

二. 回避制度的具体应用

1. 亲属关系判断：首先，需要明确亲属关系的具体范围，包括直系亲属（如父母、子女）、三代以内旁系血亲（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹）以及近姻亲（如配偶的兄弟姐妹）等。
2. 职位关系判断：其次，要判断亲属在被巡察单位所挂职的职位与本人职位之间的关系。如果存在直接上下级关系或隶属于同一领导人员，或者涉及组织、人事、纪检、监察、审计和财务等敏感岗位，那么就需要考虑回避。
3. 回避措施：如果确定需要回避，可以采取调整挂职人员的岗位、调整巡察工作的安排或其他适当的回避措施。

三. 实际案例与影响

• 实际案例：在巡察工作中，曾因亲属关系未回避而导致巡察结果受到质疑的情况时有发生。这不仅损害了巡察工作的公正性和权威性，还可能对相关人员造成不必要的困扰和损失。
• 影响分析：亲属关系可能引发利益冲突或偏见，影响巡察工作的客观性和公正性。因此，严格遵守回避制度对于保障巡察工作的顺利进行和结果的可信度至关重要。

综上所述，如果有亲属在被巡察单位挂职，确实需要考虑回避问题。具体是否需要回避，应根据亲属关系的具体范围、职位关系以及巡察工作的实际情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。