是否需要因职务调整而回避，需结合具体情形判断，核心依据是是否存在法定或利益冲突的回避情形。以下分情况说明：

1. 法定回避情形
   若职务调整后涉及《公务员法》《法官法》《检察官法》等法律明确规定的回避情形（如夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲及近姻亲关系担任双方直接隶属于同一领导人员的职务，或存在直接上下级领导关系等），必须依法回避。例如：原配偶调任至你直接管理的部门担任负责人，或你调任至亲属分管的领域任职，均需主动申请回避或由组织调整。

2. 利益冲突回避情形
   即使未达法定亲属关系，若职务调整后可能因个人利益（如持有关联企业股份、参与利益输送项目）或外部利益关联（如与调整后岗位的监管对象、合作方存在经济往来）影响公正履职，同样需回避。例如：从财务部门调任至审计部门，但你本人持有被审计企业的股权，此时应主动说明并申请回避审计职责。

3. 组织内部管理性回避
   部分单位基于内部管理规范（如防止权力集中、防范廉政风险）制定的回避制度，虽无法律强制性，但违反可能影响职务晋升或考核。例如：单位规定同一部门负责人与核心岗位人员不得为夫妻关系，即使法律未禁止，也需遵守内部规则。

建议行动：

• 第一步：梳理调整前后的岗位关系（如亲属关系、利益关联方）；
  
• 第二步：核对所在单位及行业领域的回避制度（如公务员系统、国企、金融机构等均有细化规定）；
  
• 第三步：若存在冲突，主动向组织人事部门书面说明情况并申请回避，避免后续履职风险。
  

如有具体职务调整场景（如从A部门调至B部门、晋升至某岗位等），可进一步提供细节，我会结合法律条文和实务案例为您详细分析。