关于“推荐职级晋升本人要回避吗”的问题，这主要取决于具体的组织规定和晋升流程，但通常可以从以下几个方面进行理解：

首先，从一般原则上看，回避制度主要是为了防止在人事任用过程中出现不公、不廉或可能影响公正决策的情况。在党政领导干部和事业单位人事管理中，都有明确的回避规定。这些规定通常涉及到亲属关系、直接上下级关系等可能导致不公正情况的场景。

1. 亲属关系回避：如《党政领导干部任职回避暂行规定》和《事业单位人事管理回避规定》都明确指出，有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关或事业单位担任有直接上下级领导关系的职务，或者从事可能影响公正的工作。

2. 直接上下级关系回避：除了亲属关系外，直接的上下级关系也可能导致不公，因此也需要回避。这包括领导班子正职与副职、同一内设机构正职与副职等关系。

然而，具体到推荐职级晋升的情况，是否需要本人回避，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素：

• 组织规定：不同的组织可能有不同的规定。有些组织可能明确规定在推荐职级晋升时，被推荐人需要回避，以确保推荐过程的公正性。
• 晋升流程：晋升流程的设计也可能影响是否需要回避。如果晋升流程已经包含了充分的评审、考核和公示等环节，且这些环节都足够公正和透明，那么可能就不需要额外的回避措施。
• 特殊情况：在某些特殊情况下，比如存在明显的利益冲突或公正性疑虑时，即使组织规定或晋升流程没有明确要求，被推荐人也可能需要主动回避，以确保整个过程的公正性和公信力。

综上所述，关于推荐职级晋升本人是否需要回避的问题，并没有一个统一的答案。它取决于具体的组织规定、晋升流程以及可能存在的特殊情况。因此，在实际操作中，建议根据具体情况进行判断和决策，并咨询相关组织或部门的规定和意见。