针对您提出的“职级晋升当事人未回避怎么办”的问题，这确实是一个涉及组织人事纪律和公平公正的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在职级晋升等组织人事工作中，回避制度是一项重要的原则。回避制度的设计初衷是为了确保晋升过程的公平、公正，防止因个人关系、利益等因素影响晋升结果的客观性。因此，如果当事人在职级晋升过程中未按照规定进行回避，这确实可能引发一系列问题，包括但不限于晋升结果的公正性受到质疑、组织人事纪律的严肃性受到损害等。

针对这种情况，我们可以从以下几个方面来考虑和应对：

1. 核查事实情况：

   • 首先，需要核实当事人是否确实存在未回避的情况，以及这种未回避是否对晋升结果产生了实质性影响。这通常需要通过查阅相关记录、询问相关人员等方式来进行。

2. 依据规定处理：

   • 如果核查确认当事人确实存在未回避且影响了晋升结果的情况，那么应当依据相关的组织人事纪律和规定进行处理。根据《中国共产党纪律处分条例》第八十六条的规定，对于在职务职级晋升等工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者利用职权或职务上的影响违反有关规定为本人或其他人谋取利益的，应当给予相应的纪律处分。
   • 具体处分种类和幅度会根据情节的轻重来决定，可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等。

3. 纠正晋升结果：

   • 如果未回避行为确实影响了晋升结果的公正性，那么应当考虑对晋升结果进行纠正。这可能包括撤销原晋升决定、重新进行晋升评审等措施，以确保晋升结果的客观性和公正性。

4. 加强教育和监督：

   • 除了对具体事件进行处理外，还应当加强对组织人事工作的教育和监督。通过培训、宣传等方式提高相关人员对回避制度等组织人事纪律的认识和重视程度，同时建立健全的监督机制，确保组织人事工作的公平、公正和透明。

5. 完善制度保障：

   • 从长远来看，还需要不断完善组织人事工作的制度保障。通过制定更加明确、具体的回避制度和其他相关制度，为组织人事工作提供更加坚实的制度基础，从而减少类似问题的发生。

综上所述，职级晋升当事人未回避是一个需要严肃对待的问题。我们应当依据相关规定和程序进行核查、处理、纠正，并加强教育和监督，完善制度保障，以确保组织人事工作的公平、公正和透明。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。