核心结论：针对职级任免未达年限下文后又撤回，且晋升人毫不知情的情况，可从以下角度处理：

1. 审查任免程序的合法性
   根据《公务员法》或相关单位人事管理制度，职级晋升通常需满足任职年限、考核结果等条件。若单位在未达年限时下发晋升文件，可能涉嫌程序违法。此时可要求单位提供任免依据（如考核材料、民主测评结果等），核查是否存在违规操作。若程序违法，晋升文件自始无效，单位应撤销决定并说明理由。

2. 主张知情权与申诉权
   晋升人作为利害关系人，有权知晓任免决定及其依据。单位未履行告知义务即撤回文件，可能侵犯知情权。可向单位人事部门或上级主管部门提出书面申诉，要求：

   • 补发正式通知并说明撤回原因；
     
   • 提供申诉渠道（如内部复核、听证程序）；
     
   • 若因单位过错导致损失（如错失其他晋升机会），可主张赔偿。

3. 关注撤回决定的合法性
   单位撤回任免文件需符合法定情形（如发现任免依据不实、晋升人存在违纪行为等）。若撤回无合理理由或未履行内部审批程序，可能构成滥用职权。此时可要求单位出具书面撤回决定，并注明法律依据；若拒绝提供，可向上级机关或纪检监察部门举报。

4. 协商或法律途径解决争议

   • 协商：优先与单位沟通，明确诉求（如恢复晋升、补偿损失等），争取通过调解解决；
     
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》或《行政诉讼法》申请仲裁或提起行政诉讼（针对行政机关任免行为），要求确认任免无效或撤销撤回决定。

建议行动步骤：

1. 收集证据（如任免文件、考核记录、沟通记录等）；
   
2. 向单位书面质询撤回原因及依据；
   
3. 根据单位回复决定是否申诉或启动法律程序；
   
4. 必要时咨询专业律师协助处理。
   

如有进一步细节（如单位性质、任免文件内容等），可补充说明后继续探讨。