核心结论：针对股级干部调走后原单位未下免职文件且时间过长的情况，可通过沟通协商、收集证据、启动内部程序、申请行政复议或提起行政诉讼等方式进行补救。以下为详细分析：

1. 沟通协商

   • 与原单位沟通：首先，建议与原单位的人事部门或相关领导进行友好沟通，说明情况，了解未下免职文件的具体原因。可能是由于工作疏忽、流程延误或其他特殊原因导致。通过沟通，可以尝试达成共识，促使原单位尽快补发免职文件。
   • 与现单位沟通：同时，也应与现单位的人事部门沟通，说明原单位未下免职文件的情况，并咨询现单位对此的看法和处理建议。现单位可能能够提供一些帮助或指导，以解决这一问题。

2. 收集证据

   • 调动手续：收集并整理所有与调动相关的文件，如调动通知、调令、工作交接单等。这些文件可以证明你已经从原单位调出，并应被免去原职务。
   • 工作证明：如果可能的话，获取现单位出具的工作证明或在职证明，以证明你已经在现单位工作，并担任相应职务。

3. 启动内部程序

   • 申请补发免职文件：如果沟通协商无果，可以向原单位提出书面申请，要求补发免职文件。在申请中，应详细说明调动情况、未下免职文件的影响以及补发文件的必要性。
   • 寻求上级单位帮助：如果原单位拒绝补发免职文件，可以考虑向原单位的上级单位或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。上级单位可能能够协调原单位解决问题，或提供其他补救措施。

4. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 行政复议：如果认为原单位的行为侵犯了你的合法权益，且符合行政复议的受理条件，可以向相关行政复议机关申请行政复议。在复议过程中，需要提供充分的证据来支持你的主张。
   • 行政诉讼：如果行政复议未能解决问题，或者你认为原单位的行为严重违法，可以考虑向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明你的诉求。