针对您快退休时被单位免职的情况，核心结论是：您有权通过协商、申诉或法律途径维护自身权益，具体处理方式需结合免职原因、单位制度及劳动合同综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 先明确免职的合法性依据

• 单位内部制度：若单位依据合法有效的规章制度（如《员工手册》《干部管理规定》）免职，且该制度已通过民主程序制定并公示，您需先确认免职是否符合制度中的具体情形（如考核不达标、严重违纪等）。若符合，单位行为可能合法；若制度未公示或免职理由不充分，您可主张程序违法。
• 劳动合同约定：检查劳动合同中是否约定了“管理岗位任免条件”。若单位免职违反合同约定（如未提前协商、未支付补偿），您可要求单位继续履行合同或赔偿损失。
• 法定情形：根据《劳动合同法》，单位仅在“劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任”“严重违反规章制度”等法定情形下可解除劳动合同。若免职实质为解除合同，单位需举证证明符合法定条件，否则构成违法解除。

2. 根据免职性质选择应对方式

• 若免职不涉及解除合同（如仅免去管理职务，保留劳动关系）：
  • 协商沟通：与单位人事部门或领导沟通，了解免职具体原因（如年龄因素、岗位调整等），争取恢复原职或调至同等岗位。
  • 申诉维权：若认为免职不公，可向单位工会或上级主管部门申诉，要求重新审查决定。
• 若免职实质为解除合同（如单位明确表示“免职后不再安排工作”）：
  • 要求书面通知：根据《劳动合同法》，单位解除合同需出具书面证明并说明理由。若未出具，您可要求单位补发，否则可能影响后续维权。
  • 主张违法解除赔偿：若单位无法证明免职合法性，您可要求支付2N倍经济补偿（N为工作年限）。例如，工作30年可主张60个月工资赔偿。
  • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。

3. 特殊情形：临近退休的权益保护

• 退休待遇不受影响：根据《社会保险法》，退休待遇仅与缴费年限、缴费基数相关，免职不影响您依法享受养老金。
• 防止单位变相逼退：若单位以“免职”为名逼迫您主动辞职（如降低待遇、孤立排挤），您可拒绝并保留证据（如录音、聊天记录），后续主张违法解除赔偿。
• 内部退休协商：若单位提出“内部退休”方案（如提前退休、支付补贴），需谨慎签订协议，确保条款不损害权益（如补贴金额、医保衔接等）。

4. 行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、免职通知、工资记录、沟通记录等，证明劳动关系及免职事实。
• 咨询专业意见：劳动法律关系复杂，建议携带材料与我进一步沟通，我会结合具体证据为您制定维权方案。
• 及时行动：劳动仲裁时效为1年，若决定维权，需尽快启动程序，避免超期丧失权利。

总结：免职是否合法需结合制度、合同和法定情形判断。您有权通过协商、申诉或仲裁维护权益，尤其需警惕单位变相违法解除。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会为您详细解答。