结论：待岗且没有下文被免职的情况下，职务通常已不在，一般也不能履行原来职务的权利，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及免职程序的合法性等因素综合判断。
职务是否还在
- 从公司规章制度和劳动合同角度：
- 如果公司的规章制度或者与您签订的劳动合同中明确规定了待岗期间职务的处理方式，比如明确待岗即视为免职或者职务暂时保留但不再行使职权等，那么需要按照这些规定来确定职务是否还在。例如，有些公司规定员工待岗超过一定期限，如三个月，就视为自动免职，这种情况下，待岗且没有下文达到该期限后，职务就不在了。
- 若规章制度和劳动合同中没有相关规定，那么不能简单地认为待岗就必然导致职务丧失。
- 从免职程序合法性角度：
- 免职通常需要遵循一定的程序，比如公司需要经过合法的决策流程，如董事会决议、职工代表大会讨论等（具体根据公司性质和规模而定），并且要通知到员工本人。如果公司没有按照合法程序进行免职，只是单方面宣布免职且没有合法依据，那么这种免职行为可能是无效的，职务理论上仍然存在。例如，公司没有召开相关会议讨论免职事宜，只是领导口头通知免职，这种情况下免职程序不合法，职务可能并未真正丧失。
能否履行原来职务的权利
- 职务已不在的情况：
- 如果经过上述分析确定职务已经不在，那么您一般不能履行原来职务的权利。因为职务是权利和义务的载体，职务丧失意味着与之相关的权利也相应消失。比如，如果您原来是部门经理，有审批部门费用的权利，职务不在后，就不再拥有这项审批权利。
- 职务仍在但待岗的情况：
- 即使职务仍在，但由于处于待岗状态，公司可能会根据实际情况限制您履行职务权利。例如，公司可能因为业务调整、经营困难等原因安排您待岗，在待岗期间，公司可能不会安排您实际的工作任务，也不允许您行使与职务相关的决策、管理等权利。不过，这种情况下，如果公司无正当理由长期限制您履行职务权利，可能涉及侵犯您的合法权益，您可以与公司协商或者通过法律途径解决。
建议
- 查看公司规章制度和劳动合同：仔细研读公司关于待岗和职务处理的相关规定以及劳动合同中的相关条款，明确自己的权利和义务。
- 与公司沟通：与公司人力资源部门或者相关负责人沟通，了解免职的具体原因、程序以及职务的处理情况，要求公司给出明确的书面说明。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，比如免职程序不合法、无正当理由限制您履行职务权利等，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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