事业单位工作人员被免职后又没有新的任职，这一行为本身主要构成的是职务任免的行政行为，而后续没有安排新任职则可能涉及人事管理方面的考量，但两者并不直接等同于一个特定的、单一命名的行政行为类型。不过，若要从行政行为性质上分析，免职是一个明确的行政行为，而未安排新任职则可能视为人事管理状态的一种延续或结果。以下是对此问题的详细分析：
免职行为的性质：
- 免职是事业单位对其工作人员进行职务调整的一种行政行为。它通常基于多种原因，如工作需要、个人表现、考核结果等。
- 免职决定一旦作出，即具有法律效力，被免职人员将不再担任原职务。
未安排新任职的考量：
- 未安排新任职并不直接构成一个独立的行政行为，而是免职后的一种人事管理状态。事业单位可能根据工作需要、人员配置、个人能力等多种因素，决定是否为被免职人员安排新的职务。
- 如果事业单位在免职后未及时安排新任职，这可能涉及人事管理上的疏忽或故意拖延，但并不直接改变免职行为的性质。
可能的法律后果与救济途径：
- 对于被免职且未安排新任职的事业单位工作人员，如果认为免职决定违法或不当，可以通过内部申诉、行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。
- 在申诉或诉讼过程中，可以要求事业单位提供免职的合法依据和未安排新任职的合理理由。
特殊情况下的处理：
- 如果免职决定被撤销或确认违法，事业单位应当恢复被免职人员的原职务或安排相当的职务。
- 如果因免职导致被免职人员遭受经济损失，事业单位可能还需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于事业单位工作人员而言，如果遭遇被免职且未安排新任职的情况，首先应当了解免职的具体原因和依据。
- 如果认为免职决定违法或不当，可以及时向事业单位提出申诉或寻求法律救济。
- 在整个过程中，保持与事业单位的沟通，了解人事管理的最新动态，以便及时采取应对措施。
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