结论：去别的单位任职，原单位不一定会“免职”，这取决于原单位的具体规定、劳动合同的约定以及实际情况。

分析：

1. “免职”的定义与适用场景：

   • “免职”通常指的是免去某人所担任的职务，这一般发生在原单位内部，由于工作调动、职务调整、违纪等原因而进行的。它并非一个法律术语，而是单位内部管理的一种手段。

2. 去别的单位任职与原单位“免职”的关系：

   • 如果员工只是私下里与其他单位达成就业意向，但并未正式离职或办理相关手续，原单位通常不会因此直接“免职”。原单位可能会根据劳动合同的约定、公司规章制度或实际情况，要求员工继续履行原合同或办理离职手续。
   • 如果员工已经正式向原单位提出离职申请，并得到了批准，同时办理了离职手续，那么原单位自然会免去其原职务，但这更多是基于离职的事实，而非因为员工去了别的单位任职。
   • 在某些特殊情况下，如员工违反了原单位的规章制度或劳动合同中的竞业限制条款，去别的单位任职可能构成违约或违规行为，原单位可能会因此采取包括“免职”在内的纪律处分措施。但这种情况需要具体分析合同条款和规章制度的内容。

3. 劳动合同与规章制度的重要性：

   • 劳动合同是员工与原单位之间约定权利义务的法律文件，其中可能包含关于离职、职务变动等方面的条款。员工在去别的单位任职前，应仔细审查劳动合同的约定，确保自己的行为不违反合同条款。
   • 原单位的规章制度也是员工需要遵守的重要规范，其中可能包含关于职务变动、离职等方面的规定。员工应了解并遵守这些规定，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 如果你打算去别的单位任职，建议先与原单位进行沟通，了解其对离职和职务变动的具体规定和要求。
• 仔细审查劳动合同的约定，确保自己的行为不违反合同条款，避免因此产生法律纠纷。
• 如果原单位因此采取不合理的措施，如无故“免职”或克扣工资等，你可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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