结论：干部从一个单位调到另一个单位，是否需要免职不能一概而论，需分情况讨论。

1. 同系统内调动且职务性质不变
   若干部在同一系统内（如政府机关、事业单位）跨单位调动，且新岗位与原岗位职务层级、职责范围基本一致（例如从A局科长调至B局科长），通常不需要单独履行免职程序。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，此类调动属于“平级交流”，组织部门会通过调动手续直接完成职务变更，原职务自然终止，无需额外免职文件。

2. 跨系统调动或职务性质变化
   若干部跨系统调动（如从政府机关调至国有企业），或职务层级、职责范围发生重大变化（例如从正处级实职转为非领导职务），则需要履行免职程序。此时需由原单位或组织部门出具免职文件，明确免去其原职务，再办理调动手续。例如，某市财政局局长调任市属国企董事长，需先免去财政局局长职务，再任命为国企董事长。

3. 提拔或降职调动
   若调动伴随职务晋升（如从副处长提拔为处长）或降职（如从处长降为副处长），则必须履行免职程序。根据《公务员法》规定，职务变动需通过任免机关的免职和任职决定完成。例如，某干部从A县副县长调任B县常务副县长（提拔），需先免去A县副县长职务，再任命为B县常务副县长。

4. 特殊情形：离岗培训、挂职锻炼
   若干部是临时离岗培训或挂职锻炼（如到上级机关或基层挂职），通常不免去原职务，但需明确挂职期间的职责分工。挂职结束后，一般返回原单位继续担任原职务。例如，某市发改委副主任挂职担任省发改委主任助理，挂职期间原职务保留，挂职结束后仍回市发改委任副主任。

建议：

• 干部调动前，务必确认调动性质（平级交流、提拔、降职等）及目标单位要求，避免程序瑕疵。
  
• 若涉及跨系统或职务变化，建议主动与组织部门沟通，明确免职、任职的具体流程。
  
• 保留调动文件、免职决定等书面材料，以备后续职务晋升、考核等需要。
  

如有具体调动情形需进一步分析，可直接向我提问。