调动工作并不必然需要先免去职务，这主要取决于调动的原因、性质以及单位内部的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、调动工作的性质与职务免除的关系
内部岗位调整：
- 如果调动是在单位内部进行的岗位调整，且新岗位与原岗位在职务级别上相当或相近，通常不需要先免去原职务。例如，从销售部经理调至市场部经理，若两部门经理职务级别相同，则无需免职。
- 但若新岗位职务级别低于原岗位，或者单位有明确规定需要免去原职务后再进行调动，那么就需要按照单位规定执行。
晋升或降职：
- 晋升时，通常会在新职务任命的同时免去原职务，这是职务变动的正常流程。
- 降职时，同样需要先免去原职务，再任命新职务。
跨单位调动：
- 如果是跨单位调动，通常需要原单位出具免职证明或相关文件，以便新单位办理入职手续。但这并不意味着所有跨单位调动都必须先免职，具体还需看双方单位的协商结果和规定。
二、单位规章制度的影响
- 不同单位有不同的规章制度，对于调动工作是否需要先免去职务，可能有不同的规定。因此，在调动前，最好先了解并遵守单位的相关规定。
- 如果单位有明确规定需要先免去职务再进行调动，那么员工应当遵守这一规定，以免因违反规定而影响调动进程。
三、法律建议与注意事项
查阅单位规章制度：
- 在调动工作前，建议先查阅单位的相关规章制度，了解调动工作的具体流程和要求。
与单位协商：
- 如果对调动工作是否需要先免去职务有疑问，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确调动流程和要求。
保留相关证据：
- 在调动过程中，建议保留好相关证据，如调动通知、免职证明等，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 在调动工作过程中，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，不得采取违法违规手段进行调动。
举例说明：假设某员工原为某公司部门经理，现因工作需要调至另一部门担任相同级别的经理。若公司规章制度未规定此类调动需要先免去原职务，则该员工无需先免职即可进行调动。但若公司有明确规定需要先免去原职务，则该员工需按照规定执行。
总结来说，调动工作是否需要先免去职务并没有一个固定的答案，而是需要根据调动的原因、性质以及单位内部的规章制度来综合判断。如果您在调动工作过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。