关于“不免职直接做工作调动是否可以”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关的法律法规。以下是我从几个角度进行的分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于职位变动、工作调动以及免职的相关条款。如果劳动合同中明确规定了工作调动的条件和程序，并且没有规定必须先行免职，那么公司可以在不违反劳动合同的前提下进行工作调动。
- 其次，公司规章制度也是判断工作调动是否合法的重要依据。如果公司规章制度中规定了工作调动的具体流程和条件，并且这些流程和条件不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度进行工作调动。
法律法规：
- 从法律角度来看，我国《劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定工作调动必须先行免职。因此，在法律层面上，不免职直接进行工作调动是可能的，但前提是必须遵守劳动合同和公司规章制度的相关规定。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司通常会根据业务需要、员工能力以及劳动合同和公司规章制度的规定来决定是否进行工作调动。如果工作调动是出于公司业务需要，并且员工具备新职位所需的能力，那么公司可以直接进行工作调动，而无需先行免职。
- 然而，如果工作调动涉及到员工的薪酬、福利等重大变化，或者员工对新职位有异议，那么公司可能需要与员工进行协商，并达成一致意见后再进行工作调动。
综上所述，不免职直接做工作调动在法律上是可能的，但前提是必须遵守劳动合同和公司规章制度的相关规定，并且需要考虑到员工的权益和公司的业务需求。如果公司在工作调动过程中违反了劳动合同或公司规章制度，或者侵犯了员工的合法权益，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。