针对您提出的“新提拔试用期免职后可以办理调动吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，新提拔试用期免职后，理论上是可以办理调动的，但具体能否调动还需根据实际情况和相关规定来确定。

一、政策法规角度

从政策法规的角度来看，并没有绝对禁止试用期免职后的人员进行调动。然而，调动是否可行，通常会受到多方面因素的影响，包括但不限于：

1. 新工作岗位的需求：拟调入单位是否对该人员有需求，以及该人员是否具备新岗位所需的能力和素质。
2. 原试用期考核情况：虽然已被免职，但原试用期的考核结果仍可能作为调动时的参考依据。
3. 组织人事管理规定：调动需符合组织人事管理的规范要求，包括审批环节等。

二、实际操作角度

在实际操作中，若您希望在新提拔试用期免职后进行调动，通常需要遵循以下步骤：

1. 与原单位沟通：首先，您需要与原单位进行沟通，说明您的调动意愿和原因，并征得原单位的同意。原单位可能会根据您的试用期表现、能力素质等因素进行综合考量。
2. 与拟调入单位沟通：同时，您还需要与拟调入单位进行沟通，了解其对您的需求和评估情况。拟调入单位可能会对您进行全面考察和评估，以确定您是否符合新岗位的要求。
3. 办理调动手续：若双方单位均同意调动，您需要按照相关规定办理调动手续，包括人事档案的转接、工资关系的调整等。在此过程中，您需要确保所有手续合规合法，符合组织人事管理的各项规定。

三、注意事项

1. 妥善处理试用期相关事宜：虽然您已被免职，但原试用期的考核评价等工作仍应按照既定规则继续推进。这有助于保证试用期考察的公正性和有效性，从而为您是否适合新岗位提供准确判断。
2. 关注调动过程中的合规性：在调动过程中，您需要严格审核相关材料，确保信息真实准确。同时，要关注调动流程的合规性，避免出现违规操作。
3. 了解不同地区、单位的差异：需要注意的是，不同地区、不同单位可能在具体操作上存在一定差异。因此，在调动前，您需要了解并适应这些差异，以确保调动顺利进行。

综上所述，新提拔试用期免职后理论上是可以办理调动的，但具体能否调动还需根据实际情况和相关规定来确定。在调动过程中，您需要遵循一定的程序和规定，确保调动合规合法。希望以上解答能对您有所帮助。