在公务员或事业单位人事管理中，调动与免职的顺序需根据具体情形确定，通常存在两种操作模式：

1. 先免职后调动
   这是最常见的操作方式，尤其适用于以下情形：

   • 岗位性质差异：若原岗位与新岗位在职责、职级或管理权限上存在显著差异（如从正职调任副职、从领导岗位调至非领导岗位），需先免除原职务以解除权力义务关系，再办理调动手续。
     
   • 编制管理要求：根据《公务员法》第七十条，公务员在不同职位之间转任需符合拟任职位所要求的资格条件。若新岗位编制性质不同（如从行政编调至事业编），需先免职再通过调动程序重新任职。
     
   • 纪律处分衔接：若调动涉及问责或处分（如因工作失误被免职后调至低风险岗位），需先完成免职程序再执行调动。

2. 先调动后免职
   该模式适用于特殊情形，需满足以下条件：

   • 临时性安排：如因工作急需，组织可先办理调动手续（如跨部门借调），再根据工作表现或编制情况补办免职程序。但此类操作需符合单位内部人事制度，且免职通常不会影响已生效的调动结果。
     
   • 职级平移情形：若调动前后职级、岗位性质完全一致（如平级调任至同级别岗位），部分单位可能简化流程，先调动后免职，但需确保不违反《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中关于职务任免程序的要求。

实务建议：

• 具体操作需以单位人事制度为准，建议提前与人事部门确认流程；
  
• 若涉及跨地区调动，需关注《公务员转任规定》中关于地域管辖、编制审核等特殊要求；
  
• 对程序合法性存疑时，可要求单位出具书面依据，或通过内部申诉渠道解决。
  

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