干部辞职一般是先提出辞职申请，免职程序通常是在辞职申请被批准后进行的，但具体流程可能因单位规定和实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般流程角度

在大多数情况下，干部辞职遵循的是“先辞职后免职”的原则。这是因为辞职是干部个人主动提出解除与单位的工作关系，而免职则是单位根据干部的辞职申请或其他原因，对其职务进行的调整。具体流程通常如下：

1. 提出辞职申请：干部需要向所在单位提交书面的辞职申请，说明辞职的原因、时间等关键信息。
2. 单位审批：单位在收到辞职申请后，会进行审批流程，包括与干部进行面谈、了解辞职原因、评估辞职对单位工作的影响等。
3. 批准辞职：如果单位同意干部的辞职申请，会出具批准辞职的文件，并明确辞职的生效日期。
4. 办理免职手续：在辞职生效后，单位会根据相关规定和程序，为干部办理免职手续，包括免去其职务、调整工作岗位等。

二、特殊情况角度

虽然“先辞职后免职”是一般原则，但在某些特殊情况下，也可能出现“先免职后辞职”或免职与辞职程序并行的情况。例如：

1. 因工作需要或纪律处分等原因免职：如果干部因工作需要被调整到其他岗位，或者因违反纪律等原因被免职，那么免职程序可能会先于辞职程序进行。但这种情况下，干部仍然有权提出辞职申请，只是辞职的生效日期可能会受到免职程序的影响。
2. 协商一致提前免职：在某些情况下，干部和单位可能协商一致，提前为干部办理免职手续，以便干部能够更早地开始新的工作或生活。这种情况下，免职和辞职程序可能会并行进行，或者免职程序在辞职程序之前完成。

三、法律建议

1. 了解单位规定：在提出辞职申请前，建议干部先了解所在单位的相关规定和流程，确保自己的辞职申请符合单位的要求。
2. 保留相关证据：在辞职过程中，建议干部保留好与单位沟通的记录、辞职申请、批准文件等相关证据，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果干部对辞职或免职程序有疑问或担忧，可以咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确的指导和建议。

最后需要强调的是，由于不同单位的规定和实际情况可能存在差异，因此干部在辞职过程中应密切关注所在单位的具体要求和流程，确保自己的权益得到保障。如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律帮助，可以直接向我咨询。