对于事业单位内设机构干部离职时是先辞职还是先免职的问题，这主要取决于具体的单位规定和离职流程，但通常来说，并没有一个固定的先后顺序要求，不过可以从以下几个角度进行分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部管理规定和离职流程。有些单位可能要求先免职再辞职，以确保工作的连续性和交接的顺利进行；而有些单位则可能允许先辞职再免职，或者两者同时进行。
   • 建议：因此，作为内设机构干部，在离职前最好先查阅和了解本单位的离职流程和相关规定，或者咨询单位的人事部门，以明确具体的操作步骤。

2. 离职流程合理性角度：

   • 从离职流程的合理性来看，先免职再辞职可能更为常见。这是因为免职通常意味着干部不再担任原职务，可以开始着手进行工作交接和离职准备。而辞职则是正式向单位提出离职申请，并等待单位的批准。
   • 如果先辞职再免职，可能会在工作交接和离职准备方面产生一些不必要的麻烦和延误。例如，如果干部在辞职后还未免职，可能还需要继续履行原职务的职责，这可能会影响其离职的顺利进行。

3. 法律后果角度：

   • 从法律后果来看，无论是先辞职还是先免职，只要符合单位的规定和离职流程，通常都不会产生法律纠纷。但是，如果干部在离职过程中违反了单位的规定或离职流程，可能会面临一些不利的法律后果，如被单位追究违约责任等。
   • 建议：因此，在离职过程中，干部应严格遵守单位的规定和离职流程，确保离职的顺利进行。

总结与建议：

• 事业单位内设机构干部在离职时，应首先查阅和了解本单位的离职流程和相关规定。
• 通常情况下，先免职再辞职可能更为合理和顺畅，但具体还需根据单位的规定来确定。
• 在离职过程中，干部应严格遵守单位的规定和离职流程，以避免不必要的法律纠纷。

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