事业编副科人员辞职，本单位一般需要免职。以下是对这一问题的详细分析：

一、免职的法律依据与常规操作

在事业单位中，职务的任免通常遵循一定的组织程序和规定。当事业编副科人员提出辞职时，单位一般会根据其辞职申请和内部管理规定，进行职务的免除。这是因为，职务的赋予是基于员工与单位之间的聘用关系，一旦员工提出辞职，这种聘用关系即将解除，职务自然也应相应免除。

二、免职的具体流程

1. 员工提出辞职申请：事业编副科人员需要向单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。
2. 单位审核与批准：单位会对员工的辞职申请进行审核，包括核实辞职原因、评估工作交接情况等。如果单位认为辞职申请合理且符合相关规定，会予以批准。
3. 免职决定与通知：在批准辞职申请后，单位会作出免职决定，并通知员工本人。免职决定通常会明确免职的职务、免职时间以及后续工作安排等。

三、特殊情况下的免职处理

虽然一般情况下事业编副科人员辞职需要免职，但也存在一些特殊情况。例如：

1. 辞职未获批准：如果员工的辞职申请未获单位批准，那么其职务可能不会立即免除。此时，员工需要继续履行原职务的职责，直到辞职申请得到批准或双方协商达成其他解决方案。
2. 内部调动或转岗：在某些情况下，员工可能因工作需要或个人发展原因，在单位内部进行调动或转岗。这种情况下，虽然员工离开了原职务，但并不一定需要正式免职，而是可以通过内部调动手续完成职务变更。

四、免职后的相关事宜

1. 工作交接：在免职前，员工需要与接替者或相关同事进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
2. 离职手续：员工需要按照单位的规定办理离职手续，包括归还公物、结清财务等。
3. 后续发展：免职后，员工可以根据自己的职业规划和发展需求，选择新的工作机会或继续深造等。

建议：如果你作为事业编副科人员面临辞职问题，建议提前与单位沟通并了解相关政策和流程。在辞职过程中，保持与单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行和离职手续的规范办理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。