事业单位副科实职人员一般不能仅辞去职务而保留其他待遇和编制，但具体需视单位规定和实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 事业单位职务与编制的关系：

   • 在事业单位中，职务通常与编制、岗位、薪资等紧密相关。副科实职不仅代表了一定的管理职责，也往往与特定的薪资级别、福利待遇等挂钩。
   • 一般情况下，辞去职务可能意味着同时放弃与该职务相关的薪资、福利等待遇，甚至可能影响到个人的编制状态（尽管编制本身通常不会因辞去职务而直接取消，但可能因岗位调整而有所变动）。

2. 单位规定与实际操作：

   • 不同的事业单位可能有不同的规定和操作流程。有些单位可能允许员工在特定条件下仅辞去职务而保留其他待遇和编制，但这通常需要符合一定的条件，如个人申请、单位批准、岗位调整等。
   • 实际操作中，辞去职务往往需要经过一系列的程序和审批，包括与上级领导的沟通、提交书面申请、经过单位内部决策流程等。

3. 法律与政策依据：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定事业单位副科实职人员可以仅辞去职务而保留其他待遇和编制。这类问题通常更多地依赖于单位内部的规章制度和实际操作。
   • 如果单位有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的，员工需要遵守。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你有意辞去副科实职，建议首先仔细阅读单位的相关规章制度，了解辞去职务的具体流程和可能的影响。
   • 与上级领导或人力资源部门进行沟通，明确你的意图和期望，以及单位对此的态度和可能提供的方案。
   • 考虑辞去职务后可能面临的薪资、福利、职业发展等方面的变化，做好充分的准备和规划。

可能面临的法律后果：

• 如果未经单位批准擅自辞去职务，或者违反单位规定辞去职务，可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级等。
• 在极端情况下，如果辞去职务的行为给单位造成了重大损失或不良影响，还可能面临法律责任，如赔偿损失等。

总结与建议：

• 事业单位副科实职人员辞去职务并非一件简单的事情，需要综合考虑多种因素。
• 如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。