副科级事业干部在试用期间是可以辞去公职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员在试用期内享有辞职的权利。这一规定同样适用于副科级事业干部。试用期是事业单位与工作人员相互了解、选择的过程，双方都有权在试用期内提出解除聘用关系。
二、辞职程序与注意事项
提前通知：虽然具体提前通知的时间可能因地区和单位而异，但通常建议提前一定时间（如30天）向单位提出书面辞职申请。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。
工作交接：在辞职前，需要完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作、文件、资料等整理清楚，并移交给接替者或上级领导。
办理离职手续：按照单位的规定，办理离职手续，包括填写离职申请表、交还工作证、办公用品等，并结清工资、奖金等财务事项。
遵守竞业限制和保密协议：如果与单位签订了竞业限制协议或保密协议，需要在辞职后遵守相关约定，不得泄露单位商业秘密或从事与单位竞争的业务。
三、可能面临的法律后果
如果未按规定程序辞职：如未提前通知或未完成工作交接等，可能会面临单位的经济处罚或法律责任。这取决于单位的具体规定和当地法律法规的适用情况。
如果违反竞业限制或保密协议：可能会面临单位的索赔或法律追究。这取决于协议的具体内容和当地法律法规的适用情况。
四、建议与提醒
了解单位规定：在辞职前，建议详细了解单位的相关规定和程序，确保自己的辞职行为符合单位的要求和法律法规的规定。
保持沟通：与单位保持良好的沟通，说明自己的辞职原因和计划，以便单位能够更好地安排工作交接和人员调整。
保留证据：在辞职过程中，建议保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、离职手续办理证明等，以备不时之需。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。