提拔副科试用期结束后，您可以主动辞职。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”虽然该条款特别提到了试用期内提前三日通知的规定，但并未限制试用期结束后的辞职权利。因此，试用期结束后，您同样享有依法解除劳动合同的权利。

二、辞职流程

1. 提交书面辞职申请：

   • 您应提前三十日向用人单位提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿和预计离职日期。
   • 辞职申请应简洁明了，避免使用模糊或含糊不清的语言，以确保用人单位能够准确理解您的意图。

2. 办理工作交接：

   • 在离职前，您应与用人单位协商确定工作交接的具体时间和方式。
   • 按照用人单位的要求，将手头的工作、文件、资料等移交给指定的同事或部门，确保工作交接的完整性和准确性。
   • 您有义务妥善办理工作交接手续，避免因交接不清而给用人单位带来损失。如果因您未按规定办理交接手续而给用人单位造成损失的，您可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 结算工资及福利待遇：

   • 用人单位应在您离职时一次性结清所有工资及应享受的福利待遇。

三、注意事项

• 合同约定：虽然法律赋予了您辞职的权利，但您仍需注意劳动合同中是否有关于辞职的特别约定。如果合同中有相关约定，您应遵守合同约定，以免引发不必要的法律纠纷。
• 职业道德：在辞职过程中，您应遵守职业道德，不得泄露用人单位的商业秘密或损害用人单位的利益。
• 协商沟通：在辞职前，您可以与用人单位进行协商沟通，尽量达成双方都能接受的离职方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的冲突。

总结来说，提拔副科试用期结束后，您有权依法辞职。在辞职过程中，您应遵守相关法律法规和合同约定，妥善办理工作交接手续，并确保工资及福利待遇的结算。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。