事业单位试用期结束是可以辞职的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与辞职权利

1. 《事业单位人事管理条例》第十七条明确规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这一条款为事业单位工作人员的辞职提供了明确的法律依据，试用期结束后的员工同样适用。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例也规定了劳动者在试用期内及之后的辞职权利，强调了提前通知的义务，并未限制事业单位试用期结束后的辞职行为。

二、辞职程序与注意事项

1. 提前通知：无论是依据《事业单位人事管理条例》还是《劳动合同法》，员工在辞职时都需要提前以书面形式通知单位，明确表达辞职意愿及离职时间。对于事业单位而言，通常是提前30日。

2. 工作交接：在辞职获得批准后，员工应积极配合单位进行工作交接，确保离职前的工作得到妥善处理，这是员工应尽的责任，也是维护单位正常工作秩序的需要。

3. 遵守单位内部制度：不同的事业单位可能根据自身情况制定了更为具体的辞职流程或要求，员工在辞职前应仔细查阅并遵守这些规定，以确保辞职过程的顺利进行。

4. 关注权益保护：员工在辞职时，应关注自身权益的保护，如工资结算、社会保险关系转移等。单位应按照相关法律法规的规定，及时为员工办理相关手续，确保其离职后的权益不受损害。

三、特殊情况下的辞职

• 如果员工与事业单位签订了包含特殊条款的聘用合同，如服务期协议、保密协议等，这些条款可能对辞职行为产生一定影响。在辞职前，员工应仔细审查合同条款，了解自身权利和义务，避免违反合同约定而承担不必要的法律责任。

• 若单位存在未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等法定事由，员工可依法提出辞职并无需承担违约责任。

综上所述，事业单位试用期结束后的员工完全有权依法辞职，但需遵循一定的程序和规定。在辞职前，建议员工仔细查阅聘用合同及单位内部规定，确保辞职行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。