结论前置：副科在试用期若因能力不行想要辞职，是可以的，但具体操作和可能产生的法律后果需根据实际情况来分析。

分析如下：

1. 试用期辞职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，无论试用期长短，劳动者都享有相对自由的辞职权，只需提前三日告知用人单位即可。

2. 能力不行的法律认定与后果：

   • “能力不行”并非法律术语，它可能涉及工作表现、技能水平、工作态度等多个方面。若用人单位以“能力不行”为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的法定条件，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。
   • 但若劳动者主动提出辞职，则无需考虑用人单位是否认为其“能力不行”。劳动者只需按照法律规定提前通知用人单位，即可解除劳动合同。

3. 辞职流程与注意事项：

   • 提前通知：劳动者应提前三日以书面形式（如邮件、信件等）通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期。
   • 工作交接：在离职前，劳动者应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 薪资结算：劳动者应确保在离职时与用人单位结清所有薪资和福利待遇，避免产生纠纷。
   • 离职证明：劳动者有权要求用人单位出具离职证明，以便后续求职或办理相关手续。

4. 可能产生的法律后果：

   • 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 若劳动者在离职过程中与用人单位发生纠纷，如薪资结算、工作交接等问题，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

建议：

• 若您作为副科在试用期因能力问题想要辞职，建议先与用人单位进行沟通，明确表达辞职意愿，并按照法律规定提前通知用人单位。
• 在离职过程中，注意保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、薪资结算单等，以备不时之需。
• 若遇到法律纠纷或疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。