副校长在试用期未满的情况下，是可以辞去职务的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。这意味着，副校长作为劳动者，在试用期内有权提出辞职，且不需要承担违约责任（除非双方另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
辞职程序：
- 副校长在试用期内辞职，应当遵循一定的程序。通常，这包括向学校提交书面辞职申请，并按照学校规定的流程办理离职手续。虽然试用期内的辞职程序可能相对简化，但仍需确保符合法律法规和学校规章制度的要求。
二、学校规章制度角度
学校内部规定：
- 除了法律法规外，学校还可能制定有内部的规章制度，对员工的辞职行为进行规范。副校长在辞职前，应当仔细阅读并了解这些规定，确保自己的辞职行为符合学校的要求。
特殊情况处理：
- 如果副校长与学校之间签订了特殊的劳动合同或协议，其中可能包含对试用期辞职的特殊规定。在这种情况下，副校长需要仔细审查合同或协议的内容，并按照约定执行。
三、实际操作角度
提前沟通：
- 在提出辞职前，副校长可以与学校进行提前沟通，说明自己的辞职意愿和原因。这有助于减少不必要的误解和纠纷，并确保离职过程的顺利进行。
工作交接：
- 副校长在辞职前，应当做好工作交接工作，确保学校的正常运营不受影响。这包括将工作资料、文件等移交给接任者或学校指定的其他人员，并协助完成相关工作的过渡。
四、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果副校长在试用期内合法辞职，且按照学校规定办理了离职手续，那么通常不会承担法律责任。但如果副校长违反了法律法规或学校规章制度的规定，可能会面临一定的法律后果，如赔偿损失等。
风险防范：
- 为了防范法律风险，副校长在辞职前应当仔细审查自己的劳动合同和学校规章制度，确保自己的辞职行为合法合规。同时，可以咨询专业律师的意见，以获取更全面的法律保障。
总结与建议：
副校长在试用期未满的情况下是可以辞去职务的，但需要遵循一定的程序和规定。为了确保离职过程的顺利进行并防范法律风险，建议副校长在辞职前仔细审查自己的劳动合同和学校规章制度，与学校进行提前沟通，并做好工作交接工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。