在副科试用期内，一般是可以辞去领导职务的，但具体情形需结合相关法律法规及单位内部规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
公务员职务任免的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在试用期内，虽然其职务尚未正式确定，但已经具备了公务员的身份和相应的职责。在试用期内，公务员有权根据自己的意愿和职业规划，向单位提出辞去领导职务的申请。
- 然而，需要注意的是，辞去领导职务并不等同于辞职。辞去领导职务只是不再担任某一具体的领导岗位，但仍然保留公务员身份；而辞职则是完全脱离公务员队伍。
试用期的特殊规定：
- 试用期是公务员录用过程中的一个重要环节，旨在考察公务员是否适应岗位要求、是否具备履行职责的能力。在试用期内，公务员需要接受单位的考核和评价。
- 如果公务员在试用期内提出辞去领导职务，单位会根据实际情况进行审批。如果单位认为该公务员不适合继续担任领导职务，或者该公务员的辞职申请符合单位内部规定，那么单位通常会批准其辞职申请。
二、单位内部规定层面
单位规章制度：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于公务员辞去领导职务的具体规定。这些规定可能涉及辞职的程序、条件、审批权限等方面。
- 因此，在提出辞去领导职务的申请前，建议先了解并熟悉单位的相关规章制度，以确保自己的申请符合规定。
与单位的沟通：
- 在提出辞去领导职务的申请前，建议与单位进行充分的沟通。可以了解单位对自己的评价和期望，以及辞职可能带来的影响和后果。
- 通过沟通，可以更好地理解单位的立场和态度，从而做出更明智的决策。
三、实际操作建议
提交书面申请：
- 如果决定辞去领导职务，建议向单位提交书面申请。申请中应明确说明辞职的原因、时间、方式等具体事项。
- 书面申请有助于确保双方对辞职事宜有明确的了解和记录，避免后续产生纠纷。
办理相关手续：
- 在单位批准辞职申请后，需要按照单位的要求办理相关手续。这可能包括交接工作、归还公物、办理离职手续等。
- 确保手续办理完毕，可以避免后续出现不必要的麻烦和纠纷。
关注后续影响：
- 辞去领导职务后，需要关注自己的职业规划和发展。可以考虑是否继续留在公务员队伍中，或者寻找其他职业机会。
- 同时，也需要关注辞职可能带来的经济、社会等方面的影响，并做好相应的准备和应对。
总结来说，在副科试用期内辞去领导职务是可行的，但具体情形需结合相关法律法规及单位内部规定来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。