结论：副科试用期辞去职务是可行的，但具体操作和后果需根据相关法律法规和单位规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
公务员法相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内有权提出辞职。但需要注意的是，辞职需遵循一定的程序，如提前通知单位、办理离职手续等。
- 试用期是公务员与单位相互了解、选择的时期，公务员在此期间有权根据自己的职业规划和单位情况决定是否继续留任。
辞职程序与限制：
- 公务员在试用期内辞职，通常需要向单位提交书面辞职申请，并说明辞职原因。
- 单位在收到辞职申请后，会按照相关规定进行审批。审批过程中，单位可能会考虑工作交接、人员安排等因素。
- 某些特殊岗位或涉及国家秘密的职位，可能在试用期内辞职有额外的限制或要求。
二、单位规定与实际操作
单位内部规定：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于试用期辞职的具体规定。这些规定可能涉及辞职流程、离职时间、工作交接等方面的要求。
- 在辞职前，建议仔细阅读单位的相关规定，确保自己的辞职行为符合单位要求。
实际操作建议：
- 在决定辞职前，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
- 提前准备好辞职申请和相关材料，确保辞职过程的顺利进行。
- 在辞职过程中，保持与单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给单位带来不必要的损失。
三、可能产生的后果
职业影响：
- 试用期辞职可能会对个人的职业形象产生一定影响，尤其是在同一行业内。因此，在决定辞职前，应充分考虑这一因素。
- 辞职后，可能需要重新寻找工作机会，这可能需要一定的时间和精力。
经济影响：
- 试用期辞职可能会影响个人的经济收入，尤其是如果辞职后未能及时找到新的工作。
- 在某些情况下，辞职可能还需要承担一定的违约责任或赔偿费用，具体需根据合同和单位规定来确定。
建议：如果你正在考虑在副科试用期内辞去职务，建议你先仔细阅读相关的法律法规和单位规定，了解辞职的具体流程和可能产生的后果。同时，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，确保自己的辞职行为符合单位要求，并尽量减少对个人和单位的影响。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。