事业单位正科实职是可以免职的。以下从多个角度为你详细分析：

一、免职的法律依据

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员的职务任免是由单位根据工作需要、个人表现以及相关规定来决定的。免职作为职务任免的一种形式，同样受到这些法律法规的规范。因此，只要符合相关规定和程序，事业单位正科实职是可以被免职的。

二、免职的常见情形

1. 工作需要：当单位因工作调整、机构改革等原因需要调整人员职务时，可能会对正科实职进行免职，以便安排更适合的人员担任该职务或进行其他工作安排。
2. 个人表现：如果正科实职的工作人员在工作中出现严重失误、不称职或违反单位规章制度等情况，单位有权根据相关规定对其进行免职处理。
3. 退休、辞职等：当正科实职的工作人员达到退休年龄、提出辞职申请或因其他原因需要离开工作岗位时，也会涉及免职问题。

三、免职的程序

免职程序通常包括以下几个步骤：

1. 提出免职建议：由单位相关部门或领导根据工作需要或个人表现等情况，提出免职建议。
2. 审议决定：免职建议需要经过单位相关会议（如党组会议、办公会议等）的审议和决定。
3. 通知本人：单位需要将免职决定通知被免职人员，并告知其免职的原因、依据以及后续安排等。
4. 办理手续：被免职人员需要按照单位要求办理相关手续，如交接工作、归还公物等。

四、免职后的影响

免职对正科实职的工作人员会产生一定影响，具体包括：

1. 职务变动：免职后，原职务将不再担任，可能需要根据单位安排担任其他职务或进行其他工作安排。
2. 待遇调整：职务变动可能伴随待遇的调整，如工资、奖金、津贴等可能发生变化。
3. 职业发展：免职可能对个人职业发展产生一定影响，但具体影响程度取决于免职原因、个人表现以及后续发展机会等因素。

五、法律建议

1. 了解免职原因：如果被免职，建议首先了解免职的具体原因和依据，以便判断免职是否合法合规。
2. 维护合法权益：如果认为免职决定存在违法违规情况，可以依法维护自己的合法权益，如向相关部门申诉或提起法律诉讼等。
3. 积极面对变化：无论免职原因如何，都应积极面对职务变动带来的变化，调整心态，寻求新的发展机会。

如果你在事业单位正科实职免职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。