正职在符合法定条件和程序的情况下，可以免去副职的职务，但具体能否免职以及免职的程序和条件，需根据副职的任职性质和相关法律法规来确定。以下从不同角度进行分析：
一、副职为任命制的情况
如果副职是通过任命制产生的，比如由上级主管部门或公司董事会任命，那么正职在符合相关规定和程序的情况下，通常有权建议或提请免去副职的职务。这种情况下，免职的决定往往需要经过一定的审批程序，如上级主管部门的批准或董事会的决议等。
法律依据与程序：
- 公司法相关规定：在公司法框架下，董事、监事、高级管理人员的任免通常由公司章程或股东会、董事会决定。如果副职是公司的高级管理人员，如副总经理，其免职可能需要经过董事会的决议。
- 内部管理制度：除了法律法规外，公司或组织的内部管理制度也可能对副职的免职程序和条件作出具体规定。正职在免职副职时，需要遵循这些内部规定。
二、副职为选举制或合同制的情况
如果副职是通过选举产生的，或者与公司签订了劳动合同，那么正职免去副职职务的程序和条件将更为复杂。
选举制副职：
- 对于选举产生的副职，如职工代表、工会委员等，其免职通常需要经过相应的选举程序或罢免程序。正职不能单方面决定免去其职务，而需要遵循组织章程或相关法律法规的规定。
合同制副职：
- 如果副职与公司签订了劳动合同，那么免职可能涉及劳动合同的解除或终止。正职在免职副职时，需要依据劳动合同法的相关规定，确保免职行为的合法性和合理性。例如，需要证明副职存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，且已经履行了相应的告知和协商程序。
三、免职的合法性与合理性
无论副职的任职性质如何，正职在免去其职务时，都需要确保免职行为的合法性和合理性。这包括：
- 遵循法定程序：确保免职程序符合相关法律法规和内部管理制度的规定。
- 有充分理由：免职应有充分的理由和依据，如副职的工作表现、能力、健康状况等。
- 保障副职权益：在免职过程中，应尊重副职的合法权益，如给予合理的解释、提供申诉渠道等。
四、建议与风险提示
建议：
- 在免职副职前，正职应充分了解相关法律法规和内部管理制度的规定，确保免职行为的合法性和合规性。
- 与副职进行充分的沟通和协商，解释免职的原因和依据，尽量达成共识。
- 如果可能的话，为副职提供合理的安置方案或补偿措施，以减少免职带来的负面影响。
风险提示：
- 如果免职行为违反相关法律法规或内部管理制度的规定，可能会引发法律纠纷或内部矛盾。
- 免职过程中如果处理不当，可能会损害公司的声誉和形象，影响员工的士气和稳定性。
总结来说，正职在免去副职职务时，需要谨慎行事，确保免职行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。