事业单位管理岗正职职务一般不可以无端被免掉。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员的职务任免应当遵循一定的程序和规定，不能随意进行。具体来说，对于管理岗位的正职职务，其任免通常需要经过上级主管部门的批准或备案，并且应当有明确的任免理由和依据。如果事业单位无正当理由免去管理岗正职职务，可能涉嫌违反相关法律法规，被免职者有权依法维护自己的合法权益。

二、程序角度

事业单位管理岗正职职务的任免通常涉及一系列的程序，包括但不限于：

1. 提出动议：由相关部门或领导提出免职动议，并说明免职理由。
2. 组织考察：对拟免职人员进行组织考察，了解其工作表现、能力素质等方面的情况。
3. 讨论决定：将考察情况提交给相关会议进行讨论决定，形成免职决议。
4. 办理手续：根据免职决议，办理相关的免职手续，如免职文件、工资调整等。

如果事业单位在免去管理岗正职职务时未遵循上述程序，或者程序存在瑕疵，那么被免职者可以提出异议，并要求单位纠正不当的任免行为。

三、权益保护角度

作为事业单位的管理岗正职，您享有相应的职务权益和待遇。如果单位无正当理由免去您的职务，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，了解免职的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
2. 申请复核或申诉：如果协商无果，您可以向单位的上级主管部门或相关人事争议仲裁机构申请复核或申诉，要求撤销不当的免职决定。
3. 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下事业单位管理岗正职职务不可以无端被免掉，但也存在一些特殊情况。例如，如果被免职者存在严重违纪违法行为、工作能力严重不足或不胜任现职等情况，单位可以根据相关规定和程序免去其职务。然而，在这种情况下，单位也需要提供充分的证据和理由来支持其免职决定。