部门副职晋升正职时，原岗位通常需要免职。以下从不同角度进行详细分析：
- 组织人事管理角度
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及事业单位、国有企业人事管理制度，干部晋升需履行“任免同步”程序。即：
- 免去原职务：晋升正职前，需先免去副职职务，确保职务序列的唯一性（避免一人同时担任正副职）。
- 任命新职务：免职后，通过组织考察、公示等程序，正式任命为正职。
例外情形：若晋升后仍需保留原副职职务（如兼任），需明确文件授权，但实践中极少出现。
- 法律合规性角度
- 程序合法性：免职与任命需经法定程序（如党委常委会、董事会决议），并报上级备案（国有企业需履行国资监管程序）。
- 权利义务终止：免职后，原副职的职责、权限自动终止，避免权力重叠或冲突。
风险提示：若未履行免职程序直接晋升，可能引发职务冲突、责任不清等问题，甚至被认定为程序违法。
- 实际操作中的变通情形
- 内部调任：部分单位可能先任命为正职，再免去副职（需在任命文件中明确“免去原职”条款），但本质仍需完成免职手续。
- 试用期考核：若晋升后设置试用期，试用期满合格后正式免去副职，但试用期期间仍需明确职务关系。
建议：
- 晋升前务必确认组织人事部门已启动免职程序，避免程序瑕疵；
- 保留免职文件、任命文件等书面材料，作为职务变动的合法依据；
- 若涉及跨单位晋升（如从子公司副职晋升至集团正职），需同时办理调动手续和免职手续。
如有具体案例或单位类型（如党政机关、国企、事业单位），可进一步细化分析。