正职是否有权免除副职，需分情况讨论：
公司内部治理结构明确规定正职有此权限时：
- 在一些公司中，特别是那些治理结构相对简单或正职职位（如总经理）被赋予较大管理权限的公司，其公司章程或内部管理制度可能明确规定正职有权免除副职的职务。这种情况下，正职的免除行为是合法且有效的。但即便如此，正职在行使这一权力时，也应遵循公司内部的决策程序，确保决策的公正性和透明度，避免滥用权力。
公司内部治理结构未明确规定，但正职行为符合公司法和相关法规时：
- 如果公司章程或内部管理制度没有明确规定正职有权免除副职，那么正职的这一行为就需要依据公司法和相关法规来判断其合法性。一般来说，除非副职存在严重违反公司规定、失职或违法行为，且正职的免除行为得到了公司董事会或股东会的批准，否则正职单方面免除副职可能构成违法或违规行为。
- 例如，如果副职因工作失误给公司造成了重大损失，且正职在提出免除建议后，经过了公司董事会或股东会的审议并获得了批准，那么这一免除行为就是合法的。
正职行为违反公司法、公司章程或内部管理制度时：
- 如果正职在没有合法依据的情况下单方面免除副职，或者其免除行为违反了公司法、公司章程或内部管理制度的规定，那么这一行为就是违法的。在这种情况下，副职有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求公司恢复其职务、赔偿损失等。
- 例如，如果正职因个人恩怨而免除副职，且没有经过公司董事会或股东会的批准，那么这一行为就可能构成违法解除，副职可以依法提起诉讼。
法律建议：
- 对于公司而言，应明确公司章程和内部管理制度中关于职务任免的规定，确保正职和副职的权限和责任清晰明确。同时，公司应建立完善的决策程序，确保职务任免等重大决策的公正性和透明度。
- 对于正职和副职而言，应了解自己的权限和责任，遵守公司法和相关法规的规定。在行使权力时，应确保决策的合法性和合理性，避免滥用权力或违反规定。
- 如果发生职务任免纠纷，双方应首先通过协商解决。如果协商无果，可以依法提起诉讼或申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果正职违法免除副职，可能会面临公司内部的纪律处分或法律诉讼。同时，这一行为也可能对公司的声誉和稳定造成负面影响。
- 如果副职被违法免除后没有及时维护自己的权益，可能会遭受经济损失和职业发展的阻碍。
因此，在处理职务任免问题时，各方应谨慎行事，确保决策的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。