事业单位副科不经本人同意，一般不可以随意免职，但特定情形下可以免职。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的免职程序与要求

在事业单位中，副科级职务的任免通常需要遵循一定的程序和规定。根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业单位工作人员的职务任免应当遵循公平、公正、公开的原则，并确保程序合法合规。这意味着，在正常情况下，对副科级职务的免职，需要经过相应的程序，包括但不限于组织考察、民主测评、讨论决定等环节，并且应当事先告知被免职人员，听取其意见和申辩。因此，不经本人同意随意免职，通常是不符合规定的。

二、特定情形下的免职

尽管一般情况下需要遵循一定的程序，但在某些特定情形下，事业单位可以对副科级职务进行免职，且可能不需要事先征得本人同意。这些情形通常包括：

1. 因工作需要调整岗位：如果因工作需要，需要对副科级职务进行调整或重新安排，且这种调整是出于整体工作考虑，而非针对个人，那么在这种情况下，可能不需要事先征得本人同意即可进行免职。但即便如此，也应当尽量做到程序公正，确保被免职人员的合法权益不受侵害。
2. 因考核不合格或违反纪律：如果副科级职务人员因考核不合格或违反单位纪律、规章制度等，被认定为不胜任现职或存在严重问题，那么单位有权根据相关规定对其进行免职处理。在这种情况下，免职决定通常基于事实和规定，且可能不需要事先征得本人同意。但同样，单位应当确保处理程序合法合规，保障被处理人员的合法权益。
3. 因机构改革或编制调整：在机构改革或编制调整过程中，如果副科级职务因机构撤销、合并等原因而不再存在，或者因编制调整而需要减少相应职务数量，那么在这种情况下，也可能需要对副科级职务进行免职。这种免职通常属于组织行为，且可能不需要事先征得本人同意。但单位应当做好解释和安抚工作，确保被免职人员能够理解和接受。

三、法律建议与风险提示

对于事业单位副科级职务人员而言，如果面临免职情况，应当首先了解免职的具体原因和依据，并核实单位是否遵循了相应的程序和规定。如果认为免职决定存在不当之处或侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行申诉或维权。同时，也建议事业单位在免职过程中严格遵守法律法规和程序规定，确保处理结果的公正性和合法性。

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