是的，已经被任职为正科级干部后仍然有可能被免职。免职是公务员管理中的一个正常环节，可能基于多种原因发生。以下是对这一问题的详细分析：

一. 免职的法律依据与规定

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在特定情形下可以被免职。例如，晋升职务后需要免去原任职务的、降低职务的、转任的、辞职或者调出机关的，以及其他原因需要免职的，都应当按照规定的程序进行免职。

二. 免职的常见情形

1. 晋升职务后免职：公务员在晋升到更高职务时，通常需要免去其原任职务。例如，从正科级晋升到副处级时，原正科级职务自然免除。

2. 年龄与健康原因：随着年龄的增长或健康状况的变化，一些公务员可能不再适合担任领导职务，此时可能会被免职，但通常会保留相应的职级待遇。

3. 工作调动与退休：公务员因工作需要在不同部门或岗位间调动时，原职务可能会被免除。此外，正常退休也会导致职务的自然免除。

4. 违纪违法：公务员若违反党纪国法，受到相应处分时，其职务也可能被免除。但这种免职带有惩戒性质，与正常免职有所区别。

三. 免职的程序

公务员免职需要按照一定的程序进行，包括提出免职建议、对免职事由进行审核、按照干部管理权限集体讨论决定、以及按照规定履行免职手续等。对于正常免职，如晋升、调动、退休等原因导致的免职，通常不需要下发专门的免职文件；而对于非正常免职，如因违纪违法被免职的，则需要下发免职文件并被备案存档。

我的观点：被任职为正科级干部后，并不意味着职务就永久固定不变。根据工作需要、个人情况变化以及法律法规的规定，公务员的职务是可以被免除的。因此，作为公务员或相关当事人，应当保持对免职可能性的认识和理解，并按照规定配合做好免职相关工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。